Хотя официальный круг ведения, председатель и члены комиссии еще не объявлены, первые прогнозы уже вызвали значительные ожидания в кругах государственных служащих.
Следите за нами
Ожидается, что 8-я Центральная комиссия по заработной плате (CPC), утвержденная ранее в этом году Профсоюзным кабинетом, будет введена в действие примерно в 2027 году, что приведет к серьезному пересмотру структуры заработной платы сотрудников центрального правительства по всей Индии. Ожидается, что 8-я Центральная комиссия по заработной плате (CPC), утвержденная ранее в этом году Профсоюзным кабинетом, начнет действовать примерно в 2027 году, что приведет к серьезному пересмотру структуры заработной платы сотрудников центрального правительства по всей Индии. Хотя официальный круг ведения, председатель и члены комиссии еще не объявлены, предварительные прогнозы уже вызвали серьезные опасения в кругах государственных служащих.
ЧИТАЙТЕ также: Продлят ли сроки проведения ITR еще раз? Налоговые эксперты ожидают дальнейших задержек после «системных сбоев».
Что такое Комиссия по заработной плате 8-го уровня?
Комиссия по заработной плате — это периодическое мероприятие, проводимое правительством Индии для пересмотра структуры заработной платы сотрудников центрального правительства. Это влияет не только на базовую заработную плату и надбавки государственных служащих, но и на пенсии и пенсионные пособия. 8-я комиссия по заработной плате заменит 7-ю надбавку к зарплате, которая была введена в 2016 году.
В основе рекомендаций надбавки к заработной плате лежит Матрица заработной платы, система, которая определяет заработную плату в зависимости от уровня и стажа работы. Ожидается, что коэффициент соответствия, на который умножается существующая заработная плата для получения нового базового оклада, будет увеличен с 2,57 (в соответствии с 7-й тарифной ставкой) до 2,86 (в соответствии с 8-й тарифной ставкой).
Например, сотрудники с 1-м уровнем оплаты труда в настоящее время получают базовую заработную плату в размере 18 000 йен., может вырасти до 51 480 йен, в то время как зарплата сотрудников 2-го уровня может вырасти с 19 900 йен до 56 914 йен. Те, кто находится на уровне 3, могут получить 62 062 йены по сравнению с 21 700 йенами. На уровне 6 базовая заработная плата может увеличиться с 35 400 йен до более чем 1 лакх йен, в то время как сотрудники уровня 10, включая сотрудников начального звена по МСФО и IPS, могут получить повышение с 56 100 йен до 1,6 лакх йен.
Читайте также о недооцененной стратегии Уоррена Баффета по продаже акций, согласно которой 90% сотрудников Индийские инвесторы игнорируют
Комиссия будет охватывать широкий спектр функций центрального правительства — от многозадачного персонала (MTS), клерков, констеблей и инженеров до старших офицеров и помощников комиссара. Эти повышения, в случае их реализации, обещают значительно повысить финансовую стабильность и моральный дух государственных служащих.
Хотя эти цифры остаются спекулятивными до тех пор, пока не будут даны официальные рекомендации, ожидаемое повышение рассматривается как шаг к поощрению государственных служащих и приведению компенсации в соответствие с растущими экономическими потребностями.
