Австралийский сервис графического дизайна Canva, основанный на SaaS, теперь требует, чтобы кандидаты на работу разработчика использовали помощников по программированию с использованием искусственного интеллекта во время собеседования.Основанная в 2012 году, Canva начинала как веб-инструмент для самостоятельных дизайнеров, затем быстро превратилась в более серьезного конкурента Adobe на предприятии. Компания, которая по-прежнему остается частной, в настоящее время, как сообщается, обслуживает более 220 миллионов пользователей в месяц и в 2024 году ее годовой доход достигнет 3 миллиардов долларов.
Ранее процесс приема на работу в Canva включал собеседование, посвященное основам компьютерных наук, в ходе которого от кандидатов требовалось написать код с использованием только их настоящие человеческие мозги.
Теперь компания ожидает, что кандидаты на должности разработчиков интерфейсов, серверной части и машинного обучения продемонстрируют навыки работы с такими инструментами, как Copilot, Cursor и Claude, во время технических собеседований, написал во вторник в блоге Canva глава подразделения платформ Саймон Ньютон.
Инструменты искусственного интеллекта необходимы для того, чтобы оставаться продуктивными и конкурентоспособными в современной разработке программного обеспечения
Он объясняет это изменение тем, что почти половина фронтенд- и серверных инженеров Canva ежедневно используют помощников по программированию с помощью искусственного интеллекта, что теперь это ожидаемое поведение и что инструменты «необходимы для оставаться продуктивным и конкурентоспособным в современной разработке программного обеспечения».
Тем не менее, при проведении собеседований в Canva “кандидатам предлагалось решать проблемы с программированием без тех инструментов, которые они использовали бы на работе”, — признался Ньютон. “Отказ от использования инструментов искусственного интеллекта в процессе собеседования означал, что мы на самом деле не оценивали, как кандидаты будут выполнять свою реальную роль”, — добавил он.
Кандидаты уже начали использовать помощников с искусственным интеллектом во время собеседований — и иногда прибегали к уловкам, чтобы скрыть это.
“Вместо того, чтобы бороться с этой реальностью и пытаться контролировать использование искусственного интеллекта, мы приняли решение обеспечить прозрачность и работать с этой новой реальностью”, — писал Ньютон. “Такой подход дает нам более четкое представление о том, как они на самом деле будут работать, когда присоединятся к нашей команде”.
Существующим инженерам Canva это изменение не понравилось.“Первоначальной реакцией было беспокойство, что мы просто заменяем строгие основы информатики тем, что один инженер назвал ”сеансами виброкодирования», — писал Ньютон.
Компания Canva решила эти проблемы, указав, что она продолжит проводить тесты на базовые навыки работы с компьютером, просто по-другому.
Компания запустила пилотный процесс подбора персонала, в ходе которого ожидается, что кандидаты будут использовать предпочитаемые ими инструменты искусственного интеллекта для решения задач, которые Ньютон охарактеризовал как “задачи, требующие подлинного инженерного подхода даже с помощью искусственного интеллекта”.
“Эти проблемы не могут быть решены с помощью одной подсказки; они требуют итеративного мышления, уточнения требований и принятия правильных решений”.
В ходе этого пилотного проекта кандидаты проверялись на наличие следующих навыков:
- Понимание того, когда и как эффективно использовать искусственный интеллект
- Способность выявлять сложные, неоднозначные требования
- Принятие обоснованных технических решений с использованием искусственного интеллекта в качестве фактора повышения производительности
- Выявление и устранение проблем в коде, созданном с помощью искусственного интеллекта
- Обеспечение соответствия решений, созданных с помощью искусственного интеллекта, производственным стандартам
Он оценил первые тесты нового процесса подбора персонала Canva как “многообещающие”.
“Наши собеседования с использованием искусственного интеллекта становятся более интересными как для кандидатов, так и для интервьюеров, и они дают убедительные прогнозные сигналы о результатах работы кандидатов”, — написал он. “Самое главное, они помогают нам найти инженеров, которые смогут вдумчиво и эффективно использовать искусственный интеллект. Именно такие люди, как мы, должны строить будущее визуальной коммуникации”.
Это скорее говорит о том, что опыт работы с помощниками по программированию с помощью искусственного интеллекта стал важным навыком разработчика, по крайней мере, если вы хотите работать в Canva. ®
