Работодатели обращают внимание на растущие расходы, оценивая предлагаемые льготы: WTW

Важные новости

В свете финансовых проблем немногие работодатели планируют расширить предложения по выплате пособий в этом году, сообщает WTW.Автор: Сюзанна Фогель, штатный репортер

Employers eye rising costs as they assess benefit offerings: WTW

Работодатели говорят, что рост затрат является их главной проблемой в 2025 году. Фото со стока через Getty Images

Краткое описание:

  • Согласно новому опросу консалтинговой компании WTW, рост расходов на пособия является главной проблемой, влияющей на стратегии работодателей в области пособий в 2025 году.
  • Сорок четыре процента респондентов заявили, что они столкнулись с трудностями при обеспечении пользы для здоровья из-за роста затрат. Кроме того, 44% опрошенных заявили, что финансовые трудности создают препятствия для реализации оздоровительных программ, а 36% заявили, что расходы затрудняют предоставление им отпусков. 
  • В свете финансовых проблем немногие работодатели планируют расширить предложения по льготам в этом году, сообщает WTW. Вместо этого работодатели сосредоточены на “извлечении выгоды” из текущих планов, улучшении финансирования или переходе к новым партнерам, которые могут обеспечить лучший пользовательский опыт. 

Подробный обзор:

Согласно опросу, растущие расходы ложатся тяжелым бременем на плечи большинства работодателей. Девяносто процентов из 696 опрошенных работодателей заявили, что рост расходов является главной проблемой, влияющей на их стратегию выплаты пособий в этом году, по сравнению с 67 процентами в 2023 году.

В результате большинство опрошенных работодателей планируют сбалансировать свои расходы в течение следующих нескольких лет — 63%. говорят, что в ближайшие три года они перераспределят расходы. Это огромный скачок по сравнению с 8%, которые сообщили о том же в прошлом году.

Согласно опросу, почти три четверти респондентов рассматривают возможность перехода на новых поставщиков пособий в целях экономии. Между тем, 44% опрошенных работодателей планируют решить проблему дорогостоящего медицинского обслуживания, а 37% планируют создать сеть предпочтительных поставщиков медицинских услуг.“После длительного периода высокой инфляции пособий и в условиях возможного ослабления экономики работодатели делают шаг назад и стремятся сосредоточиться на том, что создает реальную ценность для сотрудников и бизнеса”, — сказал Джефф Левин-Шерц, руководитель отдела здравоохранения. в пресс-релизе WTW говорится, что для Северной Америки health & benefits. Работодатели также пытаются расширить использование сотрудниками предложений, которые могут принести им пользу в течение следующих трех лет, особенно в таких областях, как психическое здоровье. опрос. Работодатели будут все чаще использовать коммуникацию и “подталкивания” для улучшения поведения и повышения опыта сотрудников, сообщает WTW.

Опасения по поводу роста издержек не являются чем-то новым. В прошлом году WTW прогнозировала, что расходы работодателей в США на здравоохранение вырастут на 7,7% в 2025 году по сравнению с 6,9% в 2024 году и 6,5% в 2023 году.

В то время консалтинговая компания забила тревогу по поводу важности управления растущими расходами, отметив, что почти половина работодателей, которые они оплачивают, опрошенные заявили, что прогнозируемые расходы, как ожидается, превысят бюджеты работодателей.

Работодатели уже начали использовать некоторые рычаги для сокращения расходов. В прошлом году работодатели начали продвигать карты скидок на лекарства и доставку рецептов непосредственно потребителю, сообщили в консалтинговой компании.

Рекомендуемое чтение

  • Работодатели уделяют особое внимание разработке планов как управлять расходами на здравоохранение: опрос, проведенный Джинджер Крист • 3 октября 2024 г.

Новости сегодня

Последние новости