По словам Джона Ферретта, национального секретаря union Prospect, в BT бурлят эмоции из-за отказа британской телекоммуникационной компании «улучшить свое смехотворное и оскорбительное» предложение о выплате заработной платы сотрудникам управленческого звена.Как стало известно The Register, в конце прошлого месяца профсоюз раскритиковал бывшего государственного оператора связи за то, что он повысил зарплату почти двум третям менеджеров BT, а это более 15 000 сотрудников, на 1,28%. компенсация за апрель, в которой было отказано. Остальным было отказано в повышении заработной платы, жаловались потенциальные клиенты.
Категория менеджеров BT включает всех сотрудников от «второй линии поддержки» и выше.Этот протест был обнародован после того, как BT увеличила дивиденды акционерам на два процента, что, по оценкам, составило 800 миллионов фунтов стерлингов (1 миллиард долларов).В письме потенциальным сотрудникам, работающим в BT, Ферретт сообщил, что у него состоялась вторая встреча с представителями бизнеса, на этот раз с новым директором по персоналу Элисон Уилкокс, предложенным BT. Он сказал: «Ваша платежная команда подошла к этому добросовестно, полагая, что компания готова улучшить свое смехотворное и оскорбительное предложение для менеджеров.
<п>«к сожалению, несмотря на готовность своей команды, чтобы удовлетворить компании в короткие сроки и все свои усилия на разоблачение несправедливость предложение, компания уже сейчас дали понять, что не готовы улучшить предложение, от которого они сделаны с перспективой еще в марте.»
<п>БТ группы более широкой рабочей силы, некоторые из которых представлены три датчика, проголосовала за то, чтобы утвердить на 1% Повышение зарплаты плюс £1,000 единовременной выплаты (как консолидированной, так и Пенсионный) в марте, и увеличивает стартовал с 1 апреля, 2025.
Altnets сказали, чтобы перестать копать и начать начинку волокна через заброшенные трубы
подробнее <п>Ferrett утверждают, что не стремятся разобраться с проблемами менеджеры обратили БТ появляется, чтобы «усугубить их <п>«например, стремление к борьбе со сжатием выплатить, между менеджерами и членами команды им удалось, подчеркивает несправедливым и несоразмерным подход, компания решила взять с менеджером оплатить.»
<п>БТ-сказал он, и указал, что «процесс коллективного договора подходит к концу», но перспектива отказывается принять это. Вместо этого компания хочет «провести переговоры и найти способ разрешить спор», в том числе провести беседу с генеральным директором Эллисон Киркби на запланированной встрече через полгода.
Ферретт прогремел:
«Участники будут глубоко разочарованы тем, что компания отказывается улучшить предложение, которое в среднем стоит треть от того, что предлагается членам команды, но при этом совершенно ничего не стоит почти пяти тысячам менеджеров и руководителей высшего звена. профессионалы. Понятно, что вы будете недовольны тем, что компания не предложила никакой защиты в защиту этого крайне несправедливого подхода, за исключением того, что только менеджеры должны нести основную тяжесть борьбы за экономию средств.»Это крайне неуважительный способ обращения с теми, кто сыграл важную роль в осуществлении изменений в бизнесе, которых требовали исполнительный директор и Совет директоров. Говорить большинству менеджеров и специалистов, что их наградой за это будет реальное сокращение заработной платы, — это позор для компании, которая в своих публичных заявлениях заявляет о партнерстве и уважении».
Он предупредил: «профсоюз будет наращивать нашу кампанию».
BT, очевидно, хочет избежать повторения предыдущего фиаско, когда в июле 2021 года десятки тысяч работников, входящих в CWU, отключили инструменты. В ходе первой общенациональной забастовки с 1987 года они провели несколько забастовок в знак протеста против повышения заработной платы, которое они получили в апреле того же года. Этот спор был урегулирован в декабре 2021 года.
Представитель BT сообщил нам: «В предложении о выплате заработной платы, представленном Prospect, бюджет, который у нас был, был распределен самым справедливым образом, и менеджерам, чья зарплата была наименее конкурентоспособной по сравнению с рыночным диапазоном, было назначено повышение на 3 процента для их должности, с более низкими премиями для тех, кто получает более конкурентоспособную зарплату по сравнению с рынком. Мы используем независимые сторонние данные о зарплатах, чтобы обеспечить актуальность наших рыночных диапазонов, и пересматриваем их на ежегодной основе».
Учитывая количество потенциальных клиентов в BT, любая забастовка может быть менее эффективной, но все равно будет раздражать гиганта связи.Это происходит по мере того, как BT реализует свой многолетний план по сокращению до 55 000 рабочих мест, или 42 процентов рабочей силы, в период с 2023 по 2030 год. Обоснование BT заключается в том, что создание оптоволоконной сети будет в основном завершено к 2030 году, а искусственный интеллект поможет сократить численность персонала в колл-центрах.Выручка BT за год, закончившийся 31 марта 2025 года, составила 20,4 миллиарда фунтов стерлингов (27,3 миллиарда долларов), что на 2 процента меньше, чем за предыдущий 12-месячный финансовый период, и увеличила прибыль до 1,054 миллиарда фунтов стерлингов (1,4 миллиарда долларов) с 855 миллионов фунтов стерлингов (1,15 миллиарда долларов). ®
