Генеральный директор Anthropic Дарио Амодей обеспокоен тем, что искусственный интеллект может ликвидировать половину рабочих мест начального уровня в течение пяти лет.
Существует множество других потенциальных рисков, связанных с занятостью, таких как угроза введения огромных тарифов на импортные товары в США, увольнения, призванные предотвратить чрезмерную занятость в эпоху пандемии, и политика, которая расширяет возможности работодателей за счет рабочей силы.
Но Amodei похоже, они полагают, что политики «приукрашивают» возможность серьезного нарушения занятости с помощью искусственного интеллекта. Это вежливая интерпретация политики администрации Трампа в области искусственного интеллекта «без вопросов», которая своим указом отменила правила безопасности искусственного интеллекта эпохи Байдена и отпраздновала сделки с инфраструктурой искусственного интеллекта.Амодей высказал эту обеспокоенность в интервью Axios на прошлой неделе на первой конференции разработчиков Anthropic Code with Claude. Он предположил, что безработица может достичь 10-20% в ближайшие один-пять лет.»Мы, как производители этой технологии, обязаны быть честными в отношении того, что нас ожидает», — сказал Амодей в интервью Axios. «Я не думаю, что люди обращают на это внимание».
На самом деле, эта проблема фигурирует в различных отчетах, таких как Отчет Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест за 2025 год [PDF]. Отчет, в котором цитируется опрос общественного мнения, в котором приняли участие около 11 000 руководителей, показывает, что бизнес-лидеры уделяют определенное внимание проблемам влияния искусственного интеллекта на занятость.
Почти половина организаций ожидает переориентации своих бизнес-моделей на новые возможности, основанные на ИИ
«Почти половина организаций ожидает переориентации своих бизнес-моделей на новые возможности, основанные на ИИ возможности (49%), в то время как 47% планируют перевести сотрудников с ролей, связанных с ИИ, на другие должности», — говорится в отчете о вакансиях. «В то время как большинство работодателей планируют нанимать новых сотрудников, обладающих навыками, связанными с ИИ, значительная часть (41 процент) также планирует сократить численность персонала по мере расширения возможностей ИИ по воспроизведению ролей».
Ожидаются изменения. «В среднем работники могут ожидать, что две пятых (39 процентов) их существующих навыков будут изменены или устареют в течение 2025-2030 годов», — говорится в отчете о занятости.
По мере распространения инструментов ИИ работникам придется осваивать новые навыки, но так было всегда, когда технологии меняли общество.
Внедрение ИИ не обязательно означает, что исчезнет множество рабочих мест и не появятся новые возможности. Как недавно заявил The Wall Street Journal генеральный директор IBM Арвинд Кришна, «Несмотря на то, что внутри IBM мы проделали огромную работу по использованию искусственного интеллекта и автоматизации определенных рабочих процессов на предприятии, общая занятость у нас на самом деле возросла, потому что это позволяет вам вкладывать больше средств в другие области».<Отметим, что в какой бы степени ИИ ни создавал новые рабочие места в IBM, текущие списки вакансий компании показывают, что эти должности появляются за пределами США, в странах с более низкой заработной платой, таких как Индия.У ученых тоже есть опасения, но не в такой степени, как у Амодея.В недавней статье под названием "Искусственный интеллект и рынок труда" экономисты Менака Хэмпол (Йельский университет), Димитрис Папаниколау (Северо-Западный университет), Лоуренс Д.В. Шмидт (Массачусетский технологический институт) и Брайан Сигмиллер (Северо-Западный университет) обнаружили, что искусственный интеллект оказывает ограниченное влияние на рынок труда, поскольку рынок труда адаптируется."В целом, мы обнаруживаем приглушенное влияние ИИ на занятость из-за компенсирующих эффектов: профессии с высокой степенью риска пользуются относительно меньшим спросом по сравнению с менее уязвимыми профессиями, но в результате повышения производительности труда в фирмах увеличивается общая занятость во всех профессиях", - заключают авторы.Соавтор Папаниколау, профессор финансов в Школе менеджмента Келлога Северо-Западного университета, рассказал The Register, что трудно делать прогнозы о будущем и легче делать прогнозы о том, что уже произошло."В этой статье мы рассматриваем прошлые эпизоды того, что еще в 2010 году люди называли искусственным интеллектом, который, по сути, является просто машинным обучением, или большими данными, или, по сути, прогнозированием – алгоритмом прогнозирования, основанным исключительно на данных", - пояснил он. "Поэтому я думаю, что это совсем не то, чем занимается Anthropic в настоящее время".
Папаниколау сказал, что целью исследования было провести различие между тем, что означает для работы использование искусственного интеллекта, и тем, что это означает для спроса на рабочую силу для этой конкретной работы.<"Люди склонны думать, что, хорошо, если работа связана с ИИ, это означает, что ИИ будет выполнять мою работу, а затем я останусь без работы", - объяснил он. "Итак, мы пытаемся подчеркнуть, что это не обязательно. Есть некоторые потенциально компенсирующие факторы".
По словам Папаниколау, важно то, в какой степени ИИ может выполнять все задачи, которые влечет за собой данная работа. Если с ИИ все в порядке, спрос на рабочую силу, скорее всего, снизится. Но если ИИ хорош в каком-то аспекте работы человека и плохо справляется с другими обязанностями, это не так уж и плохо.»Это могло бы послужить компенсирующим фактором, потому что в основном это означало бы, что работники могли бы высвободить время и посвятить его выполнению задач, которые не раскрываются», — сказал он. «Итак, в двух словах, важна не только средняя отдача от вашей работы, но и то, как она распределяется между различными задачами, которые вы выполняете».
Как мы сообщали в прошлом месяце, экономисты Андерс Хумлум и Эмили Вестергаард в статье под названием «Масштабные языковые модели, незначительный эффект на рынок труда» обнаружили, что чат-боты с искусственным интеллектом практически не повлияли на 11 различных профессий в Дании в 2023 и 2024 годах.
Даже самые преобразующие технологии, такие как паровая энергия, электричество и компьютер, потребовались десятилетия, прежде чем это оказало масштабное влияние на экономику.
Отвечая на вопрос о проблемах Amodei, Хумлум сказал: «Прогнозы Дарио Амодея заставляют задуматься и, безусловно, заслуживают внимания — в конце концов, у него один из лучших взглядов на то, какие технологии лежат в основе разработки. впереди нас.
«Однако прошло уже два с половиной года с тех пор, как чат-боты с искусственным интеллектом получили широкое распространение в экономике. И если посмотреть на данные, то эти инструменты на самом деле не оказали существенного влияния на занятость или доходы ни в одной профессии.
«Более того, если взглянуть на историю в целом, то даже самым преобразующим технологиям, таким как паровая энергия, электричество и компьютер, потребовались десятилетия, прежде чем они оказали масштабное влияние на экономику. Более того, даже когда эти технологии кардинально изменили производство, они не привели к массовой безработице в долгосрочной перспективе».
Учитывая такую неопределенность и разногласия по поводу долгосрочного воздействия ИИ на занятость, зачем Amodei рисковать, делая такой смелый прогноз? Что ж, с точки зрения маркетинга, никогда не помешает представить свой продукт как нечто волшебное, способное изменить мир, и это также может помочь ему и компании занять достойное место за столом нормативных актов. ®
