< img src = "https://regmedia.co.uk/2024/05/01/ibm_shutterstock.jpg"/> < p > Эксклюзивный IBM, который, как криво или с сожалением говорят сотрудники. < P > во вторник, Big Blue поделился новыми правилами о том, где он ожидает, что его продавец будет работать: не менее трех дней в неделю у клиента, флагманского офиса или центра продаж.
< p > и гигант мэйнфреймов на прошлой неделе сказал всем сотрудникам US Cloud, продажам или другим, чтобы вернуться в офис не менее трех дней в неделю в назначенных «стратегических» местах.
< p > Несколько нынешних и бывших сотрудников IBM, которые говорили с ~ 60 > Регистр о рабочих директивах IBM утверждают, что эти политики представляют собой утилизацию скрытности, потому что пожилые (и, по -видимому, более высоко компенсированные) сотрудники, как правило, менее желают выкорчевать их жизнь, и семьи, где применимым, чем «ранние профессионалы». риск.< h3 class = "crosshead" > US Sales RTO — извините, RTC < P > В записке персонала, увиденной ~ 60 > Регистр , Адам Лоуренс, генеральный директор IBM Americas, выставила счет на поступление на большинство продавцов в штате «Возвращение к клиенту».
< P >Ссылаясь на то, как «замечательно это, когда наши команды работают бок о бок» в шикарном флагманском офисе IBM в Манхэттенском офисе, обнародованном в сентябре 2024 года, Лоуренс добавил, что IBM инвестирует в Остин, штат Техас, будет занят в 2026 году. < p > Будь то продавец, работающий в США, работающий в Нью -Йорке, Остине или в каком -то другом уполномоченном месте, Лоуренс сказал им, чтобы он собирался — глубоко вздохнуть — «новая модель» IBM «эффективного приобретения, развертывания и карьерного роста». Нам говорят, что модель «сосредоточена на близости клиента для тех, кто посвящен конкретным клиентам, и закреплена на основных местах IBM для тех, кто посвящен территориям или теми, кто находится в ролях лидерства выше рынка». < P >Программа требует, чтобы большинство продавцов IBM США «работали не менее трех дней в неделю с местоположения клиента, где работают их назначенные лица, принимающие решения, флагманский офис или центр продаж». Те, кто проживает более 50 миль от их назначенного местоположения, будут предложены пособия по переезду для переезда. Концентраторы продаж — это вариант только для тех, у кого более одной выделенной учетной записи. < P > IBM в настоящее время имеет пять флагманских офисов для этой цели, по одному из них в: Нью -Йорк, Остин, Роли, Вашингтон, округ Колумбия и район залива Сан -Франциско. У этого также есть восемь центров продаж: Атланта, штат Джорджия; Бостон, Массачусетс; Шарлотта, Северная Каролина; Чикаго, Иллинойс; Колумбус, штат Огайо; Даллас, Техас; Лос -Анджелес, Калифорния; и Сиэтл, Вашингтон. Дополнительные центры продаж могут быть добавлены позже. < p > Лоуренс сказал, что работники из Далласа, участвующие в Центре цифровых продаж в этом месте, будут перемещены в Остин в 2026 году.< P >«Возвращение к клиентской инициативе» применяется к продавцам, связанным с сайтами корпоративных, стратегических и горизонта. Те, кто обслуживает национальные рыночные территории США, Канада, Латинская Америка, федеральные рынки США, доставка лабораторий технологических экспертов, веб -методы и Продавцы проекта по миграции программного обеспечения. < P > К началу мая ожидается, что менеджеры будут обсуждать договоренности с членами команды; Решения о колокации члена команды должны быть представлены к началу июня.
< P >Как мы сообщали в феврале, IBM в 2024 году начала разрабатывать совместный расположение/возвращение в офис, который начался с менеджеров и теперь достиг более широкой рабочей силы корпорации. Совместное расположение расширяется по директив возвращения к офису, настаивая на том, что команды работают из того же места-этого недостаточно, чтобы работать из какого-либо офиса IBM-и, требуя некоторых работников, которые никогда не работали в офисе, чтобы начать это.
< h3 class = "crosshead" > US Cloud RTO и Индия < P > ИЗМЕНЕНИЕ Офисной политики IBM достигли американских облачных сотрудников в записке от 10 апреля от Алана Пикока, генерального директора IBM Cloud. Peacock установил 1 июля 2025 года, крайний срок для американских работников Cloud для работы в офисе не менее трех дней в неделю, причем перемещаются работников до 1 октября 2025 года. < P > Поталкивание сотрудников сопровождалось прокатами в США, но наем в Индии — по крайней мере в 10 раз столько открытых рабочих мест IBM в Индии, как в любом другом месте IBM, согласно спискам карьеры Корпорации. А в начале этой недели IBM сказал, что «настраивает новую лабораторию программного обеспечения в Лакхнау», Индия. < h3 class = "crosshead" > dei’ing внутри< P >Этот стремление к наниманию в Индии, пожалуй, то, что главный сотрудник по персоналу IBM Никл Ламореро имел в виду в меморандуме De-Dei в начале этого месяца, что приравнивало включение с приобретением талантов, в то же время выявляя разнообразие и справедливость, два других элемента Dei.
< P > Ссылаясь на различные мнения о программах DEI и необходимости соответствовать «со всеми применимыми законами, исполнительными распоряжениями и государственной политикой — даже когда они меняются» Ламореро настаивал на том, что широкая приверженность IBM к включению, которая датируется 1954 г., когда председатель Томас Ватсон младший. < P >Но, добавила она, «практики когда-либо развиваются»-как будто усилия по найму недопредставленных групп восками и ослабляются фазами Луны, вне корпоративного контроля, а не преднамеренные руководители. < P > Образование мнений, которое формирует перестройку IBM, представляется, что президент Трамп, который 20 января объявил о исполнительном приказе: «Завершение радикальных и расточительных правительственных программ DEI и предпочтения». Приказ стремится убрать соображения DEI от федерального правительства, хотя это не заключенная сделка. Ранее на этой неделе федеральный судья заблокировал Министерство труда США от требования, чтобы государственные подрядчики — как IBM — подтвердили, что они не работают на каких -либо программах DEI. < p > Каким бы ни был результат этой юридической битвы, эволюция, описанная LaMoreaux, уже принесла изменения.< p > «В результате мы скорректировали некоторые из наших программ и наши сообщения за последние несколько месяцев», — объяснил Ламоре.
< p > «Например, желательные цели разнообразия больше не являются частью программы исполнительной стимулирования, которая вместо этого сосредоточена на талантах и инновационных мерах. Вы также можете заметить изменения в нашем веб -сайте, предназначенных для привлечения наиболее квалифицированных талантов и устранить устаревший контент и терминологию.»< P > Эти изменения на веб -сайте можно увидеть, например, в исчезновении блога от 25 марта 2019 года, которое, по крайней мере, до 4 ноября 2024 года — за день до президентских выборов в США — появился на этом URL.
< P > Пост начался: «IBM имеет постоянную приверженность разнообразию и включению. За десять лет до Закона о гражданских правах председатель IBM написал письмо о политике № 4 — Первый корпоративный мандат истории о равной работе, для всех». < P > IBM не ответил на запрос о комментарии. ®