Комментарий Поставщики ИИ начинают говорить тихую часть вслух. По мере развития технологий, похоже, речь идет больше о контроле затрат и численности персонала.
Сообщается, что финансовый директор OpenAI Сара Фрайар обсуждала возможность более дорогих уровней услуг компании и оправдывала четырехзначные уровни — значительный скачок по сравнению с недавно объявленным уровнем в 200 долларов — путем определения стоимости услуги, предоставляемой помощником, и взимания соответствующей платы.
Это поднимает вопрос: зачем нанимать кого-то, если ИИ может помогать юристам в качестве виртуального помощника юриста, помогать ученым в их работе или делать что-то столь обыденное, как бронирование поездок?
Сообщается, что Фрайар сказал: «Как бы вы могли финансировать это в противном случае? Пришлось бы вам пойти и нанять больше людей? Как вы думаете, в какой-то степени это будет стоить замены, и как нам установить справедливую цену для этого?»
The Information недавно сообщила, что Microsoft начала подчеркивать преимущества ИИ в расчете заработной платы, поскольку он позволяет предприятиям замедлить или прекратить найм персонала, одновременно упрощая увольнение работников и при этом сохраняя производительность.
Публичный маркетинг гиганта Windows направлен на то, чтобы помочь сотрудникам сэкономить время, но нетрудно понять, как некоторые предприятия могут посмотреть на все это якобы сэкономленное время, а затем на численность своего персонала…
В то время как можно было бы ожидать, что крупные поставщики технологий будут говорить о преимуществах производительности услуг ИИ, в которые они вложили так много денег, работодатели думают о том, как внедрение технологии может означать потенциальную оплату меньшего количества людей. В 2023 году Филип Янсен, тогдашний генеральный директор BT, подсчитал, что в результате автоматизированной оцифровки может уйти 10 000 сотрудников. «Мы станем огромным бенефициаром ИИ», — сказал он.
Год назад миллиардер Илон Маск предсказал во время интервью с бывшим премьер-министром Великобритании Риши Сунаком, что «наступит момент, когда работа не понадобится» и «ИИ сможет делать все».
Более высокая стоимость, объявленная OpenAI, наряду с сообщением Microsoft о преимуществах ИИ по сокращению численности персонала, сигнализирует о смене приоритетов. Технологические гиганты теперь ищут способы окупить свои огромные инвестиции в ИИ.
В прошлом риторика была полностью посвящена повышению производительности. Теперь в фокусе внимания численность персонала. Такие компании, как OpenAI, начали открыто признавать последствия: зачем нанимать больше людей, когда для этого есть ИИ? И действительно ли вам нужны все эти сотрудники?
OpenAI не ответила на запрос о комментарии от The Register. Microsoft не пожелала сделать официальное заявление. ®
