Эксперты отрасли заявили, что сокращение рабочих мест было обусловлено давлением на прибыль и слияниями и поглощениями. Они заявили, что увольнения, скорее всего, продолжатся и в следующем году, но некоторые ожидают, что сокращения замедлятся.
Edwards Lifesciences объявила о планах сократить 3% своей рабочей силы, около 540 человек, в сентябре. Предоставлено Edwards Lifesciences
За последние два года компании Medtech сократили тысячи работников, заставив сотрудников задуматься о том, что их ждет в 2025 году.
За последние два месяца компания по тестированию ДНК 23&Me объявила о планах сократить 200 рабочих мест, ортопедическая фирма Smith & Nephew объявила о планах сократить 150 рабочих мест, а диабетическая технологическая фирма Embecta заявила, что сократит 125 должностей после прекращения своей программы инсулиновых пластырей.
Анализ MedTech Dive показал, что в отрасли с января 2023 года по середину 2024 года произошло более 14 000 увольнений.
Эксперты отрасли заявили, что сокращения были вызваны давлением на прибыльность, слияниями и стратегическими сдвигами. Заглядывая в следующий год, они сказали, что, вероятно, будет больше увольнений, но также ожидают, что ситуация стабилизируется.
«Увольнения — это просто дикий вызов для затронутых лиц», — сказала Шерил Джейкобсон, руководитель практики медицинских технологий в Deloitte Consulting. «Мы все люди, и это наша жизнь».
Давление на прибыль приводит к сокращениям и реструктуризациям
Одним из факторов увольнений в прошлом году было давление на прибыльность со стороны инвесторов. Больницы все еще восстанавливаются после пандемии COVID-19, и многие из них по-прежнему имеют отрицательную маржу, сказал Якобсон. Между тем, акции публично торгуемых компаний в сфере медицинских технологий показали себя не так хорошо, как хотелось бы их советам директоров или Уолл-стрит.
«Они находятся под большим давлением и большим давлением на маржу, и все это заставляет их переосмысливать свой портфель, переосмысливать свою операционную модель, переосмысливать, какие навыки и возможности им нужны», — сказал Якобсон.
Небольшие компании на ранних стадиях также ощущают кризис, поскольку ожидания инвесторов меняются в отношении прибыльности.
«Раньше они были готовы пожертвовать сильным ростом выручки отсутствием прибыльности, но ситуация изменилась, и инвесторы, похоже, действительно выступают за повышение прибыльности и денежного потока, даже если в результате рост немного замедлился», — сказал аналитик Needham Майк Мэтсон.
Хотя темпы инфляции снизились, затраты на компоненты и услуги не снизились, добавил Мэтсон.
«Я не думаю, что есть квартальный звонок аналитика, на котором не задавался бы вопрос: «Когда вы вернетесь к марже до COVID?» — сказал Джон Бабитт, партнер по биологическим наукам в EY. «И короткий ответ: возможно, это неправильный вопрос. Все находятся в той лодке, в которой они находятся».
Слияния и поглощения, перетасовка портфеля влияют на рабочие места
Еще одна отраслевая тенденция, влияющая на рабочие места, заключается в том, что компании выделяют, продают и скупают бизнесы, меняя свои приоритеты.
«Большие стратегические организации действительно последовательно меняются, корректируют размеры, вносят коррективы уже несколько лет», — говорит Холли Скотт, старший партнер в поисковой компании MedTech The Mullings Group.
Например, Edwards Lifesciences недавно продала свой бизнес интенсивной терапии BD и купила четыре структурные кардиологические компании: Innovalve Bio Medical, долю в Affluent Medical, JenaValve Technology и Endotronix. В сентябре Edwards объявила о планах сократить около 540 сотрудников, или 3% своей рабочей силы.
По словам Джейкобсона из Deloitte, возросшая активность частных инвестиционных компаний способствовала недавнему росту слияний и поглощений.
«Компаниям требуется время, чтобы сменить портфель, потому что они либо продают большие части своего бизнеса, либо покупают, и вам приходится иметь дело с интеграцией», — сказал Якобсон. «Поэтому мы ожидаем, что слияния и поглощения продолжатся в течение следующих 12–24 [месяцев]».
Какие роли затронуты больше всего?
В начале 2024 года многие из затронутых рабочих мест были связаны с диагностикой, с увольнениями в Thermo Fisher, Illumina и Cue Health, которая закрыла свой бизнес в мае.
Как диагностическое тестирование, так и диагностический мониторинг показали «огромный рост» во время пандемии COVID-19, сказал Скотт. С тех пор спрос на диагностическое тестирование значительно упал, а диагностический мониторинг выровнялся.
«Мы увидели большой приток в бизнес, а затем отток», — сказал Скотт.
Совсем недавно Скотт увидел, как более крупные компании проводят сокращения по всем направлениям.
Эксперты также заявили, что компании MedTech реструктурируют свои торговые силы, поскольку процесс продажи устройств медицинским учреждениям становится все более сложным. Клиницисты больше не принимают единолично решения о покупке продукта или услуги, и страховщики и больничные комитеты играют большую роль в этом выборе, сказал Скотт.
«Это действительно дает крупным стратегам больше полномочий в плане продвижения новых инноваций, когда они приобретают технологии», — сказал Скотт. «Но мы видим, что эти крупные организации требуют от людей больше в плане того, за что они отвечают, при меньших ресурсах для этого из-за простой математики, связанной с этим».
Джейкобсон из Deloitte сказал, что компании MedTech обращаются к таким стратегиям, как больше внутренних торговых представителей, изучение электронной коммерции или поиск способов оптимизации работы полевых торговых представителей, чья работа может быть более дорогостоящей из-за поездок между объектами.
Что дальше?
Несмотря на два года увольнений, эксперты все еще видят области роста в отрасли MedTech.
Скотт ожидает, что такие секторы, как структурное сердце, кардиомониторинг и нейромодуляция, продолжат получать инвестиции. Люди, имеющие опыт работы в сфере программного обеспечения, также «имеют хороший уровень конкурентоспособности», сказал Скотт.
Джейкобсон видит возможности в сердечно-сосудистой и программной инженерии, добавляя, что переход отрасли от традиционных медицинских устройств к подключенным устройствам и данным может открыть новые карьерные возможности.
«Наборы навыков, необходимые для медтеха, очень ценятся, даже в технической сфере», — сказал Якобсон.
Консультанты ожидают продолжения инвестиций в исследования и разработки, которые Якобсон назвал «хлебом и маслом медтеха».
Некоторые компании перераспределяют свои бюджеты на НИОКР, чтобы искать новые возможности с использованием искусственного интеллекта, сказал Бабитт из EY.
Эксперты разделились во мнениях относительно того, как будет выглядеть рынок труда в 2025 году. Якобсон заявила, что, по ее мнению, отрасль «будет находиться в состоянии значительных изменений по крайней мере в течение следующего года».
Бабитт ожидает, что увольнения продолжатся и в следующем году. Между тем, Мэтсон из Needham ожидает меньшего количества сокращений рабочих мест, в зависимости от инфляции и того, выступит ли избранный президент Дональд Трамп с угрозами введения пошлин в размере 10–20% на весь импорт.
«Если это произойдет, это будет плохо», — сказала Мэтсон.
Скотт ожидает, что в следующем году ситуация улучшится, и теперь, когда выборы закончились, есть «ясная линия обзора».
«Наша фирма более загружена», — сказала Скотт о Mullings Group. «В этом году у нас может быть знаменательный год с точки зрения найма».
Рекомендуемое чтение
- Компании MedTech увольняют тысячи сотрудников в 2024 году, продолжая прошлогоднюю тенденцию Автор: MedTech Dive Staff • Обновлено 17 декабря 2024 г.
- За последние 18 месяцев компании MedTech сократили более 14 000 рабочих мест Автор: Жасмин Йе Хан, Рики Зипп, Элиз Рейтер • Обновлено 25 июля 2024 г.
