Система здравоохранения предложит до пяти недель задолженности по зарплате сотрудникам, которым было отказано в религиозном освобождении от обязательной вакцинации от COVID-19.
Автор: Сюзанна Фогель, штатный корреспондент
Сотрудники обратились за помощью после того, как заявили, что их неправомерно уволили из-за того, что они не были вакцинированы от COVID-19. Получено от Густаво Фринга из Pexels.
Краткий обзор:
- Ascension Michigan согласилась выплатить задолженность по зарплате работникам, которые просили об освобождении от обязательной вакцинации от COVID-19 по религиозным соображениям и вместо этого были уволены или отправлены в бессрочный отпуск.
- Соглашение в понедельник завершает многолетнюю юридическую битву по поводу политики занятости в эпоху COVID. Работники здравоохранения впервые подали в суд на Ascension в 2022 году, утверждая, что система здравоохранения Сент-Луиса нарушила их религиозные права, не удовлетворив просьбы об исключениях.
- Обязательства по вакцинации в больницах разделили отрасль во время пика пандемии, и многие работодатели и работники поддержали политику, направленную на снижение показателей передачи. Однако некоторые боролись с требованиями в суде, утверждая, что их узкие исключения игнорировали Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о гражданских правах.
Введение в погружение:
В 2021 году федеральные регуляторы потребовали от всех систем здравоохранения, получающих федеральное финансирование, обеспечить вакцинацию своих работников от COVID. Больничные группы в значительной степени поддержали эту политику, отчасти потому, что в то время пик заболеваемости был связан с крайне заразным вариантом Delta, что создавало большую нагрузку. Однако законодатели-республиканцы в более чем дюжине штатов быстро оспорили эти требования, назвав их чрезмерными.
Национальное развертывание требований к вакцинации приостанавливалось несколько раз, поскольку суды рассматривали правовые возражения. В конечном итоге администрация Байдена отказалась от этой политики в 2023 году, заявив, что чрезвычайная ситуация с COVID утихла.
Тем не менее, в это время многие системы здравоохранения — например, Ascension — выпустили собственную политику вакцинации.
В Ascension работникам сообщили в июле 2021 года, что у них есть время до ноября, чтобы сделать прививку.
Более 4500 сотрудников Ascension обратились за религиозными льготами и получили отказ — около 3% от общей численности работников системы здравоохранения, согласно данным о занятости, доступным на веб-сайте Ascension.
По словам адвокатов истцов, некоторые сотрудники были изолированы от дисциплинарных мер. Например, сотрудники, проживающие в таких штатах, как Алабама, Флорида и Техас, приняли меры, запрещающие работодателям отстранять сотрудников из-за решений о вакцинации. А в ноябре 2021 года генеральный прокурор Оклахомы подал иск, чтобы помешать Ascension увольнять сотрудников, которые искали религиозных льгот.
Однако, по словам адвокатов, Ascension в конечном итоге отправила около 3000 сотрудников в неоплачиваемый отпуск или уволила их из-за того, что они не прошли вакцинацию.
Согласно соглашению, пострадавшим работникам выплачивается заработная плата за пять недель — общая сумма не разглашается.
Это последний пример того, как суды выплачивают компенсации работникам, которые ссылаются на федеральные законы о гражданских правах в своем решении не проходить вакцинацию. Ранее в этом году присяжные присудили бывшей сотруднице Blue Cross Blue Shield компенсацию в размере 680 000 долларов США, определив, что ее неправомерно уволили после ее решения не вакцинироваться.
Рекомендуемая литература
- Работники здравоохранения должны быть полностью вакцинированы к 4 января без каких-либо исключений для тестирования, предписывает CMS Автор: Хейли Менсик • 4 ноября 2021 г.
- Бывшие сотрудники подали в суд на Tennessee BCBS из-за обязательной вакцинации от COVID Автор: Ребекка Пайфер • 18 сентября 2023 г.
