a) Два существующих узла с их сетями эго (серые), которые принадлежат к разным группам, обозначенным разными цветами (красным и синим). Размер узла указывает на его Π или насколько он привлекателен. b) Новые узлы появляются и присоединяются к существующим узлам на основе их привлекательности Π. Для простоты каждый новый узел присоединяется только к одному существующему узлу. c) Вывод меток новых узлов с использованием значений смешивания в H. Матрица смешивания H, используемая на рисунке, предназначена только для иллюстративных целей и не представляет реальные данные. Кредит: Complexity Science Hub
Будучи физиком и специалистом по обработке данных, проявляющим живой интерес к гендерному неравенству, Фариба Карими была поражена, обнаружив, что гендерный разрыв в физике практически не изменился с 1900 года. Несмотря на расширение сетей цитирования и соавторства в физике, женщины по-прежнему составляют небольшую долю, а разрыв между мужчинами и женщинами становится все больше в абсолютных числах.
«При примерно одинаковом количестве мужчин и женщин в мире мы должны ожидать, что этот разрыв сократится в равноправном обществе. Но то, что мы видим в реальности, — это устойчивый разрыв в физике с течением времени», — говорит Карими из Complexity Science Hub.
«Этот разрыв озадачил меня. Почему это происходит и когда он сократится?» — добавляет Карими, также профессор Технологического университета Граца. Вместе с компьютерным ученым Джуном Саном из Института социальных наук Лейбница Карими решил исследовать, почему сохраняется это неравенство.
В статье под названием «Возникновение неравенства размеров групп в растущих сетях с принятием», опубликованной в журнале Communications Physics, Карими и Сан представляют модель, которая объединяет два ключевых механизма — обобщенное предпочтительное присоединение и асимметричное смешивание — для объяснения устойчивых различий, наблюдаемых в академических сетях.
Сначала рассмотрим динамику реального мира
Изначально исследователи построили и изучили растущие сети цитирования и соавторства в публикациях Американского физического общества (APS). Набор данных APS включает более 668 000 статей, опубликованных в журналах APS в период с 1893 по 2020 год, и более 8,5 миллионов цитирований.
Они отметили, что соотношение статей, возглавляемых мужчинами и женщинами, а также соотношение мужчин и женщин среди исследователей остается довольно высоким на протяжении десятилетий, что отражает систематические различия, которые могут быть связаны с историческими барьерами входа и социальными предпочтениями.
«Я была очарована, увидев все больше и больше женщин-физиков и больше статей под руководством женщин в этой области, что хорошо, потому что раньше у нас был действительно большой разрыв», — говорит Сан. «С другой стороны, разрыв в абсолютных числах становился больше».
Кто принимает новичка?
Карими и Сан решили глубже изучить эти эмпирические результаты, чтобы раскрыть причины этих разрывов. «В реальных системах все не так просто, как если бы кто-то пришел и подключился к другим в сети. Особенно в таких системах, как академия, это также вопрос того, кто принимает новичка и принимает его или ее в свою личную сеть. В нашей новой модели мы хотели рассмотреть этот процесс принятия», — объясняет Карими.
«Мы объединили две существующие модели в одну», — добавляет Карими. В новой модели асимметричное смешивание является фундаментальным механизмом принятия, поскольку оно отражает гомофилию, или тенденцию, что люди, которые похожи друг на друга, действуют одинаково, что «рыбак рыбака естественным образом слетается вместе». В модель также включен обобщенный механизм роста предпочтительной привязанности, где популярные или устоявшиеся члены привлекают больше связей.
«Мы смогли воспроизвести динамику реального мира с помощью нашей модели», — объясняет Карими. Их модель продемонстрировала, как и реальные данные, сохранение гендерного дисбаланса в тенденциях цитирования и соавторства.
«Наша модель показывает, что если мы продолжим сотрудничать и цитировать коллег-физиков таким образом, этот разрыв останется таким, какой он есть», — говорит Карими.
«Новшество здесь в том, что мы не предполагаем, что увеличение числа женщин является эндогенным фактором, а скорее возникающим свойством зависящей от времени растущей системы. Это объясняет, почему разрыв сохраняется», — объясняет Карими.
Сценарии «что если»
«Наша модель показывает, что медленное прибытие женщин в физику также связано с предубеждениями, которые возникают, когда человек решает сотрудничать с новым человеком. Понимание этого механизма позволяет нам обсуждать сценарии «что если»», — добавляет физик.
«Теоретически мы могли бы скорректировать вероятность усыновления так, чтобы число прибывающих женщин ускорилось и компенсировало это, и у них был бы такой же опыт усыновления, как у мужчин», — сказал Карими. «Если мы не предпримем эти меры в ближайшее время, этот разрыв не будет легко закрыт из-за этого процесса усыновления. Речь идет не только о большем количестве женщин, но и о том, как они интегрируются в сети».
Последствия для академической среды и за ее пределами
Хотя исследование сосредоточено на академических сетях, его последствия выходят за рамки академической сферы. По словам Карими, та же сетевая динамика может также применяться к различным секторам, включая корпоративные советы директоров и управленческие практики найма, где предубеждения и предпочтения могут формировать долгосрочный рост и представительство группы.
Понимание механизмов, лежащих в основе этих различий, может позволить политикам, организациям и академическим учреждениям разрабатывать вмешательства, которые способствуют созданию более инклюзивной и справедливой среды.
Создание возможностей для более активного сотрудничества для молодых женщин и пожилых мужчин является одним из способов содействия равенству сотрудничества, предполагает Карими.
«В модели сокращение разрыва легко достигается путем корректировки нескольких параметров. Однако в действительности такие вмешательства гораздо сложнее, например, путем предоставления женщинам-исследователям больше возможностей для финансирования, а также продвижения по службе», — говорит Сан.
Дополнительная информация: Джун Сан и др., Возникновение неравенства размеров групп в растущих сетях с принятием, Физика коммуникаций (2024). DOI: 10.1038/s42005-024-01799-z
Информация о журнале: Физика коммуникаций
Предоставлено Complexity Science Hub Vienna
