Генеральный директор Amazon Энди Джасси на прошлой неделе разослал сотрудникам служебную записку, в которой сообщил, что с начала следующего года все должны будут находиться в офисе пять дней в неделю. Опрос сотрудников показал, что это не очень понравилось.
Более 2500 сотрудников Amazon были опрошены Blind, онлайн-форумом проверенных технических работников, о требовании возвращения в офис (RTO), и результаты были поразительными — только девять процентов опрошенных сотрудников сказали, что они довольны порядком возвращения на свои рабочие места. Это нашло отражение в том факте, что 73 процента теперь рассматривают возможность смены работы из-за указа.
«Политика RTO — это безумие, особенно для тех из нас, кто был нанят удаленно и далеко от офиса. У меня здесь дети и семья, поэтому я не хочу переезжать», — прокомментировал один из сотрудников Amazon. «Даже если бы я этого не сделал, слишком велик риск, что меня все равно уволят через шесть месяцев, так зачем рисковать переездом?»
Большинство лондонцев скорее уволятся, чем откажутся от работы из дома
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Согласно опросу, проведенному через несколько дней после официального объявления, 32 процента опрошенных заявили, что знают кого-то, кто уволился из-за распоряжения вернуться в офис, а 80 процентов заявили, что знают людей, которые рассматривают возможность сделать это.
Фишка Blind в том, что когда вы полностью регистрируетесь для учетной записи, вам нужно сделать это, используя свой рабочий адрес электронной почты, так что если вы напишете на сайте, что работаете в Amazon, будет проверено, что у вас действительно есть корпоративный адрес amazon.com. Конечно, люди могут сменить работодателя после создания учетной записи, так что опрос Blind далек от научного, но все же является более-менее приличным показателем.
«Я чувствую себя подавленным из-за этого пятидневного RTO, но в то же время я благодарен за то, что в моей жизни есть гибкость. Мне не нужно беспокоиться о детях, поэтому у меня есть хорошие сбережения, на которые можно положиться, и я могу легко перестроить свою жизнь на что-то совершенно другое, что соответствует моим потребностям», — сказал сотрудник облачного гиганта и онлайн-базара.
«Такие решения, как решение Джесси, — это важная причина, по которой я не хочу детей. Мне не нужно, чтобы другие навязывали правила, которые портят качество моей жизни».
Из-за новой политики не только увольняются сотрудники, но и, похоже, страдает рекрутинг. Сотрудник Microsoft присоединился к обсуждению на форумах с сообщением о том, что у Amazon возникли проблемы с наймом персонала с момента объявления политики, а сотрудники SpaceX и других компаний согласились, что RTO означает, что Amazon выбыл из их списка кандидатов на работу.
«За последние 24 часа рекрутер Amazon пять раз обзванивал меня по телефону и электронной почте, чтобы заставить меня предоставить информацию о своей готовности к собеседованию на месте», — заявил сотрудник из Редмонда. «Я просто спросил рекрутера, почему они так торопятся с наймом, и он сказал, что менеджеры по найму возмущены тем, что так много кандидатов выбыли из очереди всего за последние 24 часа».
Однако многие на форумах были настроены скептически, многие указывали, что офисная работа была нормой, и люди не должны жаловаться. Другие отметили, что потеря персонала, не связанного с бизнесом, или скрытое увольнение, вполне может быть целью политики, как это может быть и в других фирмах — в частности, как утверждается, в Dell.
Amazon не одинока в требовании большего количества офисной работы, хотя другие технологические компании не были столь строги в этом отношении. С другой стороны, если остальная часть технологической отрасли последует примеру и начнет принудительно проводить офисную жизнь, у людей, которые любят работать из дома, не будет большого выбора. ®
