Кредит: Unsplash/CC0 Public Domain
Согласно новому исследованию Корнелла, небольшие компании могут устанавливать более высокую заработную плату на должностях начального уровня, чем крупные компании, что потенциально привлекает лучшие таланты, даже несмотря на то, что более крупные компании имеют большее влияние на рынок.
«Когда производительность фирмы и навыки работников дополняют друг друга, мы на самом деле хотим видеть более квалифицированных работников в более производительных фирмах», — сказал Томас Юнгбауэр, доцент кафедры стратегии и экономики бизнеса в Высшей школе менеджмента Сэмюэля Кертиса Джонсона, части Колледжа бизнеса SC Johnson.
И когда фирмы нанимают одинаковое количество работников или когда пул претендентов достаточно велик, мы на самом деле ожидаем, что более производительные фирмы будут публиковать более высокую заработную плату, тем самым привлекая более квалифицированных работников.
«Но на рынках высококвалифицированного труда, где выбор работников ограничен, рыночная власть имеет значение», — сказал он, — «потому что вакантные должности в крупных фирмах конкурируют друг с другом за работников».
По словам Юнгбауэра, автора книги «Стратегическое размещение заработной платы, рыночная власть и несоответствие», опубликованной в Журнал экономики труда.
Другой ключевой вывод: преимущества предложения разной заработной платы для одних и тех же вакансий в компании ограничены. «Даже небольшие преимущества равной начальной заработной платы — от избежания напряженности или торга по зарплатам — могут заставить компании не публиковать разные зарплаты для своих вакансий», — сказал он.
Юнгбауэр начал размышлять об этом направлении исследований почти десять лет назад, будучи аспирантом в Школе менеджмента Келлогга Северо-Западного университета. Он сказал, что его беспокоит тот факт, что большинство исследований в этой области рассматривают только модели «один к одному», в которых каждая фирма нанимает одного работника, в отличие от сценариев, в которых фирмы имеют разное количество вакансий и, таким образом, различаются по своей рыночной власти, как это часто бывает на реальных рынках труда.
«Меня просто раздражает тот факт, что у вас есть модель, которая не учитывает, что потребности фирм в найме часто сильно различаются по множеству причин», — сказал он, — «но все ранние модели предполагали, что каждая фирма нанимает одного работника».
Юнгбауэр показывает, что когда навыки работников распределены довольно равномерно, фирмам безразлично, публиковать ли равную заработную плату для всех своих вакансий или публиковать разную заработную плату. Он показывает, что наличие вышеупомянутой власти на рынке труда, то есть найм фирмами разного количества работников, может иметь пагубные последствия для распределения работников между фирмами.
Более производительные фирмы могут нанимать менее квалифицированных работников, чем их более мелкие конкуренты, из-за отсутствия «внутрифирменной конкуренции», по словам Юнгбауэра.
«В то время как вакансии крупных фирм конкурируют друг с другом за работников», — сказал он, «эти вакансии не конкурируют друг с другом, что приводит к более низкой заработной плате в равновесии».
«Если я большая фирма, я наношу ущерб всем своим другим вакансиям, если размещаю более высокую заработную плату», — сказал Юнгбауэр. «В равновесии у меня меньше стимулов размещать высокую заработную плату, чем, например, у небольшой фирмы с одной вакансией».
Несмотря на то, что фирмы с большим количеством вакансий нанимают менее квалифицированных работников, Юнгбауэр обнаруживает, что равновесная заработная плата такова, что более производительные фирмы всегда получают более высокую прибыль. А добавленная прибыль на одного работника уменьшается, поэтому фирмы могут захотеть сократить количество своих вакансий, чтобы получить более квалифицированных работников.
Разумно было бы предположить, что более крупные и производительные фирмы достигли этого, нанимая более талантливых сотрудников, но, по словам Юнгбауэра, это не обязательно так.
«Большая часть рыночной власти изначально исходит со стороны выпуска», — сказал он. «Возьмем, к примеру, Amazon. Лучшая предпринимательская идея в сочетании с превосходным исполнением взорвалась, и большая часть полученной рыночной власти перешла на сторону ввода».
Дополнительная информация: Томас Юнгбауэр, Стратегическое размещение заработной платы, рыночная власть и несоответствие, Журнал экономики труда (2024). DOI: 10.1086/733046
Информация о журнале: Журнал экономики труда
Предоставлено Корнельским университетом
