Кредит: Pixabay/CC0 Public Domain
Директор отдела этики Колумбийского университета Сандра Су-Джин Ли, доктор философии, является ведущим автором новой целевой статьи в Американском журнале биоэтики под названием «Расовое равенство, разнообразие и инклюзивность в биоэтике: рекомендации президентской целевой группы директоров программ Ассоциации директоров по биоэтике». Эта основополагающая работа отвечает на настоятельные призывы к борьбе с расизмом в биоэтике, подчеркивая историческое пренебрежение этой областью в плане центрирования расовой справедливости.
Будучи президентом Ассоциации директоров программ по биоэтике (APBD), доктор Ли возглавлял Президентскую целевую группу APBD по расовому равенству, разнообразию и инклюзивности (REDI), которая сотрудничала в работе над этой эпохальной статьей. Целевая группа REDI представляет директоров ABPD и ученых-биоэтиков из различных дисциплин, областей и этапов карьеры в двенадцати учреждениях Северной Америки.
В статье, основанной на работе целевой группы REDI в течение двух лет, подчеркивается необходимость антирасистских практик в академических программах по биоэтике. В ней излагаются конкретные рекомендации по продвижению расового равенства, разнообразия и инклюзивности, призывая организации по биоэтике интегрировать эти принципы в свою научную работу, педагогику, пропаганду и практику.
Доктор Ли заявил: «Эта статья является важным шагом на пути к исправлению исторического пренебрежения расовой справедливостью в биоэтике. Она дает практические рекомендации по созданию более инклюзивной и справедливой области».
Ключевые рекомендации:
- Поощрять исследования, отражающие разнообразные ценности и мировоззрения, уделяя особое внимание REDI.
- Развивать устойчивые источники финансирования, которые поддерживают стипендии REDI и развитие недостаточно представленных ученых.
- Внедрить REDI в канон образовательных программ по биоэтике и образования в различных областях здравоохранения.
- Разработать планы наставничества и преемственности руководства, которые сосредоточат ученых и ценности REDI.
- Установить более справедливое распределение работы по обслуживанию REDI среди преподавателей и более равную оценку зарплат преподавателей.
- Внедрить REDI в то, как биоэтики предоставляют политические, консультативные и консультационные услуги.
- Создать равноправные партнерства с маргинализированными сообществами, исторически затронутыми расизмом.
- Убедиться, что политика и планы отражают цели REDI, которые поощряют подотчетность и дискретные сроки.
- Разработать инструменты для оценки и измерения прогресса в достижении целей REDI.
Дополнительная информация: Сандра Су-Джин Ли и др., Расовое равенство, разнообразие и инклюзивность в биоэтике: рекомендации президентского совета Ассоциации директоров программ по биоэтике Рабочая группа, Американский журнал биоэтики (2024). DOI: 10.1080/15265161.2024.2371116 Предоставлено Колумбийским университетом Медицинского центра Ирвинга
