Кредит: Unsplash/CC0 Public Domain
Согласно новому исследованию, проведенному Университетом Ланкастера, когда речь идет о совмещении использования цифровых технологий на работе и в семье, женщины подвергаются большему риску «цифровой перегрузки», чем мужчины.
Исследование, имеющее важные последствия для неравного гендерного разделения цифрового труда, подчеркивает, что женщины чаще мужчин используют информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) как на работе, так и в семейной жизни.
Эта «цифровая двойная нагрузка» на работе и в семье повышает потенциальный риск цифровой перегрузки и выгорания для женщин.
Новое исследование, проведенное под руководством профессора Ян Ху из Ланкастерского университета в сотрудничестве с профессором Юэ Цянем из Университета Британской Колумбии в Канаде, изучает гендер и цифровой труд в 29 странах и опубликовано в журнале Community, Work & Family.
Цифровой труд подразумевает использование разнообразных цифровых инструментов и платформ, таких как Zoom и WhatsApp, для выполнения повседневной работы и домашних задач.
Поскольку пандемия значительно ускорила прогресс цифровизации, люди все чаще и шире используют ИКТ для работы и семейного общения после COVID-19.
«Поскольку частое использование ИКТ требует времени и усилий, оно представляет собой новую форму труда», — объясняет профессор Ху. «В нашем исследовании изучалось гендерное неравенство при выполнении такого цифрового труда».
В межнациональном исследовании используются последние данные Европейского социального исследования, и рассматривается, как люди поддерживают цифровую коммуникацию на работе и в семье в 29 странах (включая Великобританию).
Они ограничили выборку 6654 работающими респондентами в возрасте 30–59 лет, у которых есть как минимум один ребенок (в возрасте 12 лет и старше) и как минимум один живой родитель, чтобы изучить использование ИКТ респондентами как на работе, так и в семье.
Они обнаружили:
- Характерная «цифровая двойная нагрузка» на работе и в семье — женщины в 1,6 раза чаще мужчин совмещают двойную цифровую коммуникацию как на работе, так и дома.
- Традиционное гендерное разделение труда на работе и в семейной жизни распространяется и на выполнение цифрового труда — женщины на 31% реже мужчин имеют высокую вероятность цифровой коммуникации только на работе, но они в 2,6 раза чаще мужчин имеют высокую вероятность цифровой коммуникации только в семье.
- В Великобритании 42% респондентов имеют двойную цифровую коммуникацию на работе и в семье на уровне от среднего до высокого, что ниже среднего показателя в 48% по 29 исследованным странам. Таким образом, респонденты из Великобритании в меньшей степени обременены двойной цифровой (коммуникативной) работой на работе и в семейной жизни по сравнению с респондентами, например, из Норвегии (59%), Испании (54%) и Сербии (65%).
- У британских респондентов одна из самых высоких долей цифрового общения только на работе: 30% имеют высокий уровень цифрового (коммуникативного) труда только для работы, но не в семейной жизни. Это один из самых высоких показателей среди 29 исследованных стран (после 31% в Израиле).
«Политики, преподаватели и практики вкладывают значительные средства в наращивание цифрового потенциала во всем мире во многих обществах. », — сказал профессор Ху.
«Наши результаты показывают, что среди людей с более высоким уровнем цифровой грамотности и в странах, где люди более интенсивно используют Интернет, женщины особенно чаще, чем мужчины, страдают от «цифровой грамотности». двойное бремя».
Профессор Цянь добавил: «Результаты исследования призывают политиков, педагогов и практиков включить соображения гендерного равенства в свои усилия по наращиванию цифрового потенциала. Повышение уровня цифровой грамотности женщин не должно происходить за счет их жонглирования тяжелой цифровой нагрузкой как на работе, так и в семейной жизни».
После пандемии работа на дому становится все более распространенной.
Результаты исследования также показывают, что частая работа на дому усугубляет «цифровую двойную нагрузку», непропорционально ложащуюся на плечи женщин.
Хотя работа на дому дает работникам гибкость для совмещения работы и семейных обязанностей, она также становится новым важным местом гендерного неравенства в цифровом труде.
«Нам нужны гендерно-эгалитарные договоренности и политика работы на дому», — добавил профессор Ху.
Дополнительная информация: Ян Ху и др., Гендерный цифровой труд: работа и семейная цифровая коммуникация в 29 странах, Сообщество, работа и семья (2024). DOI: 10.1080/13668803.2024.2373852
Предоставлено Ланкастерским университетом
