Медицинский работник из некоммерческой организации? Новый запрет на контракты о неконкуренции может вам не помочь

Важные новости

Медицинский работник некоммерческой организации? Новый запрет на контракты о неконкуренции может вам не помочь» /></p>
<p> Фото: Unsplash/CC0 Public Domain </p>
<p>Многие врачи и медсестры довольны новым правилом Федеральной торговой комиссии, запрещающим использование соглашений о неконкуренции в трудовых договорах. Но они разочарованы тем, что это может не защитить тех, кто работает в некоммерческих больницах и медицинских учреждениях, которые обеспечивают большую часть медицинской помощи в стране и нанимают наибольшее количество медицинских работников.</p>
<p>В апреле Федеральная торговая комиссия 3 голосами против 2 утвердила окончательное правило, запрещающее контракты, которые не позволяют сотруднику устроиться на работу к конкуренту. Назвав соглашения о неконкуренции «широко распространенной и зачастую эксплуататорской практикой», в заявлении агентства они охарактеризованы как несправедливый метод конкуренции, который снижает заработную плату и препятствует созданию нового бизнеса.</p>
<p>Правило запрещает работу работодателей в большинстве отраслей, включая здравоохранение. заботы, от использования положений контракта, которые запрещают сотрудникам уходить на другую работу или открывать конкурирующий бизнес в том же географическом районе в течение фиксированного периода времени.</p>
<p>Но многим медицинским работникам это не помогает, потому что Закон о Федеральной торговой комиссии дает агентству полномочия в отношении компаний, созданных с целью получения прибыли, но не в отношении некоммерческих благотворительных организаций, которые также освобождены от налогов.</p>
<p>Тем не менее, агентство отметило, что некоторые некоммерческие организации могут быть связаны этим правилом, если они не действуют как настоящие благотворительные организации. Правило устанавливает проверку, состоящую из двух частей, чтобы определить, обладает ли Федеральная торговая комиссия юрисдикцией в отношении некоммерческой организации: ведет ли организация бизнес только в благотворительных целях и направляется ли ее доход на общественные, а не частные интересы.</p>
<p> «Наш послужной список в области нормотворчества включает в себя убедительные истории работников здравоохранения, работающих в некоммерческих организациях, о том, как неконкуренция вредит пациентам и поставщикам услуг», — заявила член Федеральной торговой комиссии Ребекка Келли Слотер, одна из трех членов комиссии от Демократической партии, в комментариях перед голосованием 23 апреля. «Я не думаю, что есть веское оправдание для их исключения из этого правила».</p>
<p>Неконкурентные условия контрактов становятся все более распространенными для врачей, практикующих медсестер и других медицинских работников в больницах и различных медицинских учреждениях. Некоторые поставщики медицинских услуг говорят, что эти соглашения вынудили их покинуть свои сообщества и пациентов, если они хотели избавиться от неэтичных или небезопасных условий на рабочем месте.</p>
<p>Почти 64% общественных больниц в США являются некоммерческими или государственными, и в них работают многие медицинские работники страны. По состоянию на 2022 год почти три четверти врачей в США работали в больничных системах или других компаниях, как некоммерческих, так и коммерческих.</p>
<p>На основании их обозначения как благотворительных организаций, которым не нужно выплачивать доход или имущество. По данным беспартийной исследовательской организации KFF, в 2020 году некоммерческие больницы США получили освобождение от налогов в общей сложности на 28 миллиардов долларов.</p>
<p>Это превысило предполагаемые 16 миллиардов долларов, которые они потратили на благотворительную помощь пациентам, которые не могут себе позволить медицинские счета, сообщили в KFF.</p>
<p>Группы врачей и медсестер говорят, что нет смысла относиться к некоммерческим больницам по-другому, потому что они так же ориентированы на деньги, как и коммерческие больницы. По их словам, пациенты выиграют, если поставщики медицинских услуг смогут свободно сообщать о небезопасных условиях и менять работу. «Предоставление врачам свободы передвижения заставит больницы конкурировать за улучшение условий труда», — сказал Джонатан Джонс, бывший президент Американской академии неотложной медицины.</p>
<p>Чад Голдер, главный юрисконсульт и секретарь Американской ассоциации больниц, которая представляет в основном некоммерческие больницы, заявил, что это правило увеличит расходы на здравоохранение и уменьшит доступ пациентов, спровоцировав войну предложений больниц для врачей. Он предсказал, что Федеральная торговая комиссия попытается применить это правило как к некоммерческим, так и к коммерческим больницам.</p>
<p>«Они не говорят точно, что они будут делать, но для них это довольно значительный шаг, чтобы сказать, что мы «Мы применим наш собственный тест, чтобы определить, можем ли мы регулировать некоммерческую организацию», — сказал Голдер. «Некоммерческим организациям теперь придется быть особенно осторожными».</p>
<p>Кроме того, некоторые некоммерческие больницы имеют совместные предприятия с коммерческими больницами и медицинскими группами. По словам Чипа Кана, президента и генерального директора Федерации американских больниц, которая представляет коммерческие организации, это может вызвать сложные вопросы о том, подпадают ли их трудовые договоры под действие этого правила.</p>
<p>Новое правило возникло в результате заявления президента Джо Байдена. Указ от 2021 года, предписывающий Федеральной торговой комиссии ограничить несправедливое использование соглашений о неконкуренции, что является частью его более широкого мандата по повышению экономической конкуренции в США и мобильности рабочей силы.</p>
<p>Федеральная торговая комиссия утверждает, что запрет на неконкуренцию, который, по ее словам, охватывает каждого пятого американского рабочего, снизит расходы на здравоохранение на сумму до 194 миллиардов долларов в течение следующего десятилетия. Это обеспечит американцам «свободу найти новую работу, начать новый бизнес или вывести новую идею на рынок», заявила председатель Федеральной торговой комиссии Лина Хан.</p>
<p>Правило также запрещает условия контракта, которые действуют как неконкурентные и не позволяют сотрудникам уйти на работу в конкурирующие компании или начать собственный бизнес. Они могут включать в себя слишком широкие соглашения о неразглашении информации, положения об оплате обучения и положения о запрете навязывания услуг.</p>
<p>«Никто не должен быть пойман на небезопасной работе из-за обременительных контрактов, которые не позволяют ему устроиться на другую работу», — сказала Бринн О'Нил, специалист по регуляторной политике в National Nurses United, крупнейшем профессиональном профсоюзе в больницах США. , использовать положения соглашения об оплате обучения, которые требуют от медсестер оплатить расходы на обучение в размере до 30 000 долларов США в случае их увольнения, что по сути лишает их работы.</p>
<p>Калифорния, Миннесота, Северная Дакота и Оклахома уже запрещают принуждение к отказу от конкуренции. положения для всех сотрудников как некоммерческих, так и коммерческих организаций, в то время как около девяти других штатов запрещают отказ от участия в соревнованиях для врачей. Даже в штатах, где нет запретов, судьи признавали недействительными отказы от участия в соревнованиях, если находили их слишком широкими или необоснованными.</p>
<p>Руководители больниц утверждают, что правило неконкуренции вынудит их конкурировать друг с другом за найм врачей и других поставщиков медицинских услуг и в конечном итоге обойдется им дороже, и что оно дает преимущество некоммерческим организациям перед коммерческими. «Все, что это сделает, — это увеличит цену на рабочую силу в сфере, где уже наблюдается нехватка рабочей силы и низкая прибыль», — сказал Голдер.</p>
<p>«Некоммерческая больница через дорогу могла бы преследовать наших сотрудников, в то время как их сотрудники будут быть защищенным, и это основной вопрос справедливости», — сказал Кан.</p>
<p>Но Клиффорд Атлас, адвокат по трудовым спорам компании Джексон Льюис в Нью-Йорке, сказал, что аргументы против правила неконкуренции «не пройдут» в суде, поскольку предотвращение конкуренции за услуги врачей или других работников не является деловым интересом, защищенным законом или государственная политика.</p>
<p>Правило вступит в силу в сентябре, хотя бизнес-группы подали против него два федеральных иска в Техасе и один в Пенсильвании. Многие эксперты по правовым вопросам предсказывают, что консервативные судьи отменят это правило на том основании, что оно превышает установленные законом полномочия Федеральной торговой комиссии.</p>
<p>Группы врачей и медсестер надеются, что постановление Федеральной торговой комиссии, какой бы ни была его судьба в судах, поможет убедить больницы и других работодателей в сфере здравоохранения прекратить использование неконкурентных сотрудников и побуждает другие штаты запретить их.</p>
<p>«Мы говорим нашим членам, что это может быть прекращено, но мы просим их пересмотреть свои контракты», — заявили Джонс из Американской академии неотложной медицины. «Они должны спросить своих работодателей: «Разве вы не хотели бы быть на правильной стороне и чтобы вас не считали борющимся против врачей и пациентов?»</p>
</div></div><div class=

Новости сегодня

Последние новости