Поддерживайте, а не контролируйте каждый шаг, говорят исследователи, которые обнаружили, что работа из дома усиливает «тревожность» у некоторых

Важные новости

Поддержите, не контролируйте микроконтроли, говорят исследователи, которые считают, что WFH усилилась. тревога» у некоторых» /></p>
<p>Многие офисные работники больше не хотят жертвовать всей своей рабочей неделей за своим столом – корпоративным алтарем коммерции – но для некоторых с «более высоким уровнем невротизма» работа революция из дома усилила «беспокойство и стресс».</p>
<p><img decoding=

Исследование показало, что четверть руководителей надеялись, что RTO заставит сотрудников уволиться

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Или так говорит исследование, проведенное King's Business School и Norwich Business School , который обнаружил ощущение снижения возможностей, а также снижение восприятия удовлетворенности работой и общего благополучия. В исследовании приняли участие 337 человек, опрошенных во время карантина.

Расширение прав и возможностей означает чувство контроля, компетентности и автономии сотрудника на работе. Те, кто получал лучшую поддержку от своего работодателя, чувствовали себя более способными принимать решения самостоятельно и, как правило, демонстрировали лучшее состояние эмоционального благополучия.

Еще в 2020 году, на фоне вспышки нового коронавируса, произошел внезапный переход на удаленную работу». усиление чувства тревоги и стресса у работников с более высоким уровнем невротизма, при этом потенциальная неготовность к среде WFH усугубляет эмоциональную нестабильность.»

Исследователи изо всех сил подчеркивают, что более существенную поддержку не следует ошибочно интерпретировать как «усиление надзора со стороны менеджеров», и отмечают, что те начальники, которые внимательно контролируют свою команду, «неизбежно [заставляют] этих сотрудников чувствовать себя менее уполномоченными».

<р>«Если сотрудники чувствуют, что их организация поддерживает и дает им возможность продолжать свою работу в контексте внезапных изменений, то эти сотрудники с большей вероятностью испытают повышение благосостояния», — сказал автор исследования Дункан Джексон, читатель организационной психологии и ; управление человеческими ресурсами в Королевской бизнес-школе.

Ранее Microsoft подчеркивала, что некоторые менеджеры страдают от так называемой паранойи производительности. Это значит, что если они не видят работников физически, они не уверены, что те работают эффективно.

р> <р>Только в прошлом месяце исследование показало, что специалисты по персоналу обеспокоены тем, что мандаты на возвращение в офис приводят к более высокому уровню оттока персонала, о чем аналитики предупреждали во время пандемии. Сотрудники привыкли к гибкости в выборе места работы и теперь требуют этого.

По мнению Джексона из King's Business School, корпорации должны демонстрировать поддержку своим сотрудникам, а «не просто поддерживать эту идею на словах». поддержки.»

«Менеджерам необходимо устранить любой намек на микроменеджмент, давление и надзор за сотрудниками, когда они работают удаленно. Показав, что сотрудникам можно доверять управление своей рабочей деятельностью, организации и менеджеры могут это сделать. создать благоприятную среду, способствующую благополучию».

Сотрудники, наделенные более высоким уровнем полномочий, сообщили, что это положительно укрепило их психическое благополучие.

«Наши результаты ясно показывают, что в целом организациям следует расширять возможности удаленно работающих сотрудников, если они хотят защитить свое благополучие и предотвратить от поиска альтернативной работы», — сказала Аманда Джонс, доцент кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в King's Business School.

«Однако мы также можем видеть, что подход «один размер подходит всем» к управлению удаленная работа может быть ошибкой. Некоторым людям потребуется гораздо больше структуры и руководства, чем другим, особенно там, где удаленная работа является требованием, а не выбором».

По мере того, как становится все больше и больше технологических компаний, в том числе Dell, Google и AWS, Meta, Workday, IBM и многие, многие другие — требуя от своих сотрудников хотя бы часть времени работать в офисе, они могут преуспеть, обеспечив постоянную правильную поддержку своих сотрудников.

С глаз долой не должно оставаться без внимания. ®

Новости сегодня

Последние новости