Хвастовство в стрессе может сделать вас менее компетентным и менее приятным на работе.

Важные новости

Хвастовство о стрессе может заставить вас показаться менее компетентны, менее симпатичны на работе» /></p>
<p> Фото: Ян Крукау из Pexels </p>
<p>Хотя работа иногда вызывает стресс у всех, некоторые люди воспринимают стресс как знак чести. Они берут одного в команду и хотят рассказать вам все об этом.</p>
<p>Новое исследование Бизнес-колледжа Терри Университета Джорджии показало, что люди, которые хвастаются своим уровнем стресса, считаются менее компетентными и менее компетентными. нравятся своим коллегам. Исследование опубликовано в журнале <i>Психология персонала</i>.</p>
<p>«Это поведение, которое мы все видели, и в какой-то момент мы все можем быть виноваты», — сказала Джессика Роделл, ведущий автор исследования и профессор менеджмент в Бизнес-колледже Терри при Университете Джорджии. «Когда я задавался вопросом, почему люди это делают, я подумал, что, возможно, мы говорим о стрессе, потому что хотим доказать, что мы достаточно хороши. Мы обнаружили, что это часто имеет неприятные последствия».</p>
<p>В первоначальном опросе 360 участников сравнили высказывания воображаемых коллег, которые только что вернулись с конференции. Участники оценивали своего воображаемого коллегу по привлекательности, компетентности и вероятности того, что тот поможет коллеге на работе.</p>
<p>В опросе коллега, хвастающийся стрессом, описал конференцию как «еще одну вещь на тему». моя полная тарелка И я уже был в максимальном стрессе &hellip, вы даже не представляете, в каком стрессе я нахожусь.</p>
<p>Участники оценили этого человека как значительно менее симпатичного и менее компетентного, чем тот, кто сказал, что работа была стрессовой, или кто просто говорил о том, какая замечательная конференция. Участники также заявили, что с меньшей вероятностью помогут жалующемуся коллеге, если будут перегружены работой.</p>
<p>«Люди вредят себе, делая то, что, по их мнению, поможет им лучше выглядеть в глазах коллег. », — сказал Роделл.</p>
<p>Команда Роделла получила аналогичные результаты, опросив еще 218 реальных сотрудников об их опыте общения со стрессовыми хвастунами. Но исследователи также обнаружили, что сотрудники, чьи коллеги, хвастающиеся в стрессе, часто сообщают о более высоком уровне личного стресса и выгорания.</p>
<p>Хвастовство по поводу стресса создает ощущение, что хронический высокий уровень стресса является ожидаемой и нормальной частью работы. культура труда, сказал Роделл.</p>
<p>«Когда кто-то постоянно говорит и хвастается своим стрессом, создается впечатление, что испытывать стресс — это хорошо», — сказал Роделл. «Это просто распространяется на коллегу рядом с ними. В конечном итоге они чувствуют больший стресс, что приводит к более сильному выгоранию или отказу от работы. Думайте об этом как о растущем заразительном эффекте от одного человека к другому».</p>
<p>Не менее важно, сказал Роделл, и то, чего они не нашли. Люди, которые мимоходом обсуждали уровень своего стресса, или сотрудники, которых считали находящимися в стрессе, не вызывали такой же неприязни со стороны своих коллег. И они не напрягали своих коллег.</p>
<p>«Проблема не в том, что мы испытываем стресс», — сказала она. «Мы обнаружили, что если я воспринимаю вас как человека, находящегося в состоянии стресса, то на самом деле я считаю вас более компетентным».</p>
<p>Вывод для сотрудников — дважды подумать, прежде чем хвастаться своей большой рабочей нагрузкой или перегруженным графиком, – сказал Роделл.</p>
<p> p> </p>
<p> «Если вы действительно чувствуете стресс, можно найти подходящего человека, с которым можно поделиться и поговорить об этом», — сказала она. «Но помните, что хвастовство — это не знак чести, и это будет иметь неприятные последствия.</p>
<p>Для менеджеров может быть более важно признать такое поведение», — сказал Роделл.</p>
<p> «Это нехорошо», — добавила она. «Это не только вредит хвастливому коллеге. Если сотрудники увидят, что кто-то хвастается своим стрессом, это будет иметь побочный эффект, который может иметь более серьезные последствия для рабочего места».</p>
<p><strong>Подробнее:</strong> Джессика Б. Роделл и др. «Я в таком стрессе!»: последствия хвастовства в отношениях, <i>Психология персонала</i> (2024). DOI: 10.1111/peps.12645 </p>
<p>. <strong>Информация журнала:</strong> Психология персонала </p>
<p> Предоставлено Университетом Джорджии </p>
</div></div><div class=

Новости сегодня

Последние новости