Лучшие друзья на рабочем месте: как строить отношения на работе, оставаясь профессиональным

Важные новости

Лучшие друзья на рабочем месте: как стройте отношения на работе, сохраняя при этом профессионализм» /></p>
<p> Фото: Unsplash/CC0 Public Domain </p>
<p>Наличие значимых связей на рабочем месте имеет важное значение для личного и организационного успеха. У большинства из нас эти связи возникают естественным путем, поскольку мы проводим на работе значительную часть жизни.</p>
<p>После окончания колледжа многие люди в возрасте 20 лет переезжают в новые города в поисках карьерных возможностей, где перед ними стоит задача создать с нуля совершенно новый круг общения. Рабочее место становится идеальным местом для общения.</p>
<p>Такие занятия, как перекус после работы, командные виды спорта или просто совместная трапеза, дают возможность наладить связи с коллегами. Такое взаимодействие не только помогает бороться с чувством изоляции, но и добавляет чувство товарищества и поддержки в повседневную рабочую рутину.</p>
<p>Однако по мере того, как люди достигают таких вех, как женитьба или создание семьи, их жизненные приоритеты естественным образом меняются. Посиделки после работы и случайные встречи отходят на второй план по отношению к семейным обязательствам и домашним обязанностям.</p>
<p>Следовательно, вы можете обнаружить, что со временем поддерживать дружеские отношения на работе становится все труднее. Совмещение профессионального роста и личной жизни часто приводит к снижению частоты и глубины этих отношений при сохранении уже установленных связей.</p>
<h2>Заведение друзей на работе</h2>
<p>Существует разница между типичными отношениями коллег и настоящей дружбой. Вообще говоря, люди, с которыми мы работаем, не обязательно являются друзьями. В личной жизни часто требуются годы, чтобы завоевать доверие, чтобы привлечь кого-то в наш круг друзей.</p>
<p>Тем не менее, многие из нас действительно заводят дружбу с коллегами, с которыми работали вместе – часто в течение многих лет. Например, у меня появились друзья на работе, которых я очень уважаю и которым безмерно доверяю; одного из моих лучших друзей я встретил на работе. Наша дружба продолжала процветать еще долго после того, как я покинул это рабочее место.</p>
<p>Тем не менее, делюсь ли я своими самыми глубокими и мрачными секретами с друзьями по работе? Неа. Так стоит ли того иметь друг по работе? Короче говоря, да – даже отношения с более слабыми связями могут быть полезными. Но это зависит от глубины и характера отношений.</p>
<h2>Преимущества дружбы на работе</h2>
<p>Дружба может принести существенную выгоду. Опрос 2021 года о дружбе и счастье на рабочем месте показал, что 57% работников заявили, что наличие друга на работе значительно повышает удовлетворенность работой.</p>
<p>Кроме того, 22% участников опроса считают, что дружба на рабочем месте повышает их эффективность. Еще 21% считают, что эти связи стимулируют инновации.</p>
<p>Когда сотрудники счастливы, заинтересованы и продуктивны, а организация удовлетворяет их индивидуальные потребности, они с большей вероятностью полностью реализуют свой потенциал.</p>
<p >Связь и общность необходимы на рабочем месте. Они помогают нам создать чувство принадлежности, укрепить наши психологические контракты с работодателями и помочь нам быть мотивированными и эффективными. Крепкие отношения могут облегчить общение и обмен советами между коллегами.</p>
<p>Однако важно отметить, что у дружбы на рабочем месте может быть и обратная сторона. Дружба на работе может быть проблематичной из-за слухов об отношениях, кумовства и фаворитизма, и это лишь некоторые из них. Понятия «работа» и «игра» часто могут противоречить, когда карьерные цели пересекаются, или, что еще хуже, когда возникает конфликт. Тем не менее, многие из этих проблем можно решить с помощью четких границ и общения.</p>
<h2>Предотвращение выгорания</h2>
<p>Сотрудники не единственные, кто получает пользу от друзей на работе – есть также значительные преимущества для работодатели. Например, поощрение вовлеченности сотрудников посредством уважительной и инклюзивной рабочей культуры снижает текучесть кадров.</p>
<p>Сотрудники, у которых есть друзья на работе, в два раза чаще с энтузиазмом относятся к своей роли. Эти люди также склонны взаимодействовать с клиентами, выполнять работу высокого качества и в целом выражать более высокий уровень благополучия, чем те, у кого нет друзей по работе.</p>
<p>Помимо создания благоприятной атмосферы, дружба на рабочем месте приводит к тому, что люди становятся менее склонны искать другие возможности трудоустройства.</p>
<p>Этот элемент рабочей культуры становится все более важным по мере того, как компании справляются с последствиями Великой отставки, когда только в августе 2021 года 4,3 миллиона американцев оставили свои рабочие места.</p >
<h2>Дружба между поколениями</h2>
<p>Дружбу между поколениями важно развивать на работе. Вам следует рассмотреть возможность расширения своих связей, чтобы получить максимальную отдачу от этих значимых отношений.</p>
<p>Однако установление дружеских отношений с руководителями может оказаться непростой задачей. Такие отношения несут в себе риск кумовства и кумовства и могут подорвать целостность и эффективность рабочего места.</p>
<p>Исследование, проведенное в секторе здравоохранения, показало, что медицинские работники, которые чувствовали, что с ними обращаются несправедливо, с большей вероятностью чувствовали себя немотивированными, что влияло на производительность труда.</p>
<p>Это иллюстрирует борьбу организаций за борьбу с восприятием кумовства, одновременно поощряя доверие и товарищество среди сотрудников. Дружба с начальством может работать против личных отношений и организации в целом.</p>
<p>Вместо этого организациям следует уделять приоритетное внимание программам наставничества. Объединение молодых сотрудников с опытными сотрудниками обеспечивает руководство, обратную связь и поддержку, сокращая разрыв между отдельными людьми и организацией. Наставничество также является отличным способом преодолеть разрыв между поколениями.</p>
<p>Будь то традиционная программа «равный-равному» или кто-то, кто возьмет вас под свое крыло, вознаграждение будет значительным. Около 70% компаний из списка Fortune 500 имеют программы наставничества, что говорит об их ценности.</p>
<h2>Что можно и чего нельзя делать</h2>
<p>Чтобы дружба на рабочем месте была позитивной и не приводила к последствиям, сотрудники должны соблюдать некоторые важные правила и границы.</p>
<ol>
<li>Приложите все усилия, чтобы поприветствовать своих коллег, отпраздновать их. рассказать о своих достижениях и пригласить их на обед или в счастливый час после работы.</li>
<li>Сохраняйте свой профессионализм на работе, даже проводя время с друзьями. Помните, что ваш руководитель может за вами наблюдать.</li>
<li>Будьте добры к окружающим: избегайте поведения, которое может отстранить других, и избегайте сплетен. Хотя не каждый может естественным образом завести дружеские отношения, ключевым моментом является поддержание уважительного отношения.</li>
<li>Решайте конфликты зрело: если вы и ваш друг по работе столкнулись с трудностями в отношениях, не возлагайте всю вину на них и не притворяйтесь ими. Решайте проблемы взвешенно и работайте над их решением вместе.</li>
<li>Сбалансируйте общение с работой. Если дружба отнимает у вас слишком много времени или влияет на продуктивность, скорректируйте свое взаимодействие на работе.</li>
<li >Не занимайтесь фаворитизмом: следите за тем, чтобы ваша дружба не приводила к кумовству или кумовству, которые могут нанести ущерб командной динамике и доверию.</li>
<li>Соблюдайте конфиденциальность: не делитесь личной информацией о своих друзьях по работе с другими коллегами без их разрешения.</li>
<li>Четко общайтесь и соблюдайте границы со своими друзьями по работе.</li>
</ol>
<p>Наличие друзей на работе может быть полезно – это полезно для психического и физического здоровья. здоровье, предотвращает одиночество и организации работают лучше. Но, как и во всех отношениях, важно всегда помнить и уважать границы.</p>
<p> Предоставлено The Conversation </p></p>
</div></div><div class=

Новости сегодня

Последние новости